Zoeken

Gezondheidszorg voor arbeidsmigranten in Nederland

Als u naar Nederland verhuist om te werken in sectoren als logistiek, landbouw, voedselverwerking, bouw of productie, wordt u beschouwd als een arbeidsmigrant of seizoenarbeider (arbeidsmigrant).

Iedereen die in Nederland werkt en belasting betaalt, moet een Nederlandse zorgverzekering hebben. Dit geldt ongeacht of uw verblijf van korte of lange duur is, of dat u via een uitzendbureau werkt.

U moet uw verzekering binnen vier maanden na aanvang van uw werkzaamheden of na uw inschrijving als inwoner regelen.

Arbeidsmigranten uit de EU/EER

Als u uit de Europese Unie (EU) of de Europese Economische Ruimte (EER) komt:

  • U bent verplicht om een Nederlandse ziektekostenverzekering af te sluiten als u in Nederland werkt en/of belasting betaalt.
  • U moet een basisverzekering afsluiten bij een Nederlandse verzekeraar.
  • Als uw verblijf van korte duur is en u niet werkt of belasting betaalt, kan uw Europese ziekteverzekeringskaart (EHIC) tijdelijk dekking bieden voor spoedeisende medische zorg.

De meeste arbeidsmigranten uit de EU worden aangenomen via uitzendbureaus, die soms een collectieve ziektekostenverzekering voor hun werknemers regelen. Controleer altijd:

  • Of uw werkgever of uitzendbureau u heeft aangemeld voor een ziektekostenverzekering.
  • Welke dekking u krijgt: collectieve polissen zijn vaak beperkt tot essentiĆ«le zorg.

šŸ’” Tip: U kunt verzekeraars en dekkingsopties vergelijken op zorgwijzer.nl.

Arbeidsmigranten van buiten de EU/EER

Als u van buiten de EU/EER komt om in Nederland te werken:

  • U moet een geldige verblijfsvergunning hebben die u toestaat te werken voordat u een Nederlandse ziektekostenverzekering kunt afsluiten.
  • Zodra uw vergunning is goedgekeurd, moet u binnen vier maanden een ziektekostenverzekering aanvragen.

Als uw werk is geregeld via een tijdelijke werkvergunning of een bilateraal verdrag (bijvoorbeeld met Turkije of Marokko), kunnen de regels enigszins afwijken. Uw werkgever of de Sociale Verzekeringsbank (SVB) kan bevestigen of u onder de Nederlandse of buitenlandse sociale zekerheid valt.

Gedetacheerde en grensoverschrijdende werknemers

Als u tijdelijk naar Nederland wordt uitgezonden door een bedrijf dat gevestigd is in een ander EU/EER-land, kunt u in uw eigen land verzekerd blijven.

Hiervoor moet u:

  • Een geldig A1-certificaat hebben waaruit blijkt dat u sociale premies blijft betalen in uw eigen land.
  • Uw bestaande ziektekostenverzekering daar actief houden.
  • Uw EHIC-kaart tonen wanneer u gezondheidszorg ontvangt in Nederland.

Als u geen A1-verklaring heeft, valt u onder de Nederlandse wetgeving en moet u een Nederlandse ziektekostenverzekering afsluiten.

Praktisch advies

  • Schrijf je bij aankomst in bij je gemeente om je BSN-nummer te krijgen, dat je nodig hebt voor je verzekering.
  • Vraag je werkgever of uitzendbureau of ze een ziektekostenverzekering voor je hebben geregeld. Zo niet, dan moet je dat zelf doen.
  • Controleer je loonstrook: sommige uitzendbureaus houden de verzekeringskosten rechtstreeks in op je loon.
  • Ken je rechten: je hebt recht op dezelfde medische zorg als elke andere inwoner.
  • Hulp bij taal: veel zorgverleners hebben Engelssprekend personeel en uitzendbureaus kunnen helpen met vertalen.

Taalondersteuning

Hoewel veel Nederlanders Engels spreken, kan communicatie nog steeds een uitdaging zijn als u niet vloeiend Nederlands spreekt. Zorgverleners begrijpen dit en bieden verschillende manieren om zorg toegankelijker te maken voor internationale en migrerende werknemers.

Hier leest u hoe u hulp kunt krijgen bij de communicatie met uw arts, ziekenhuis of zorgverzekeraar:

1. Engelssprekende artsen en personeel

  • De meeste huisartsen en ziekenhuisspecialisten spreken goed Engels, vooral in grotere steden en regio's met veel internationale inwoners.
  • Wanneer u zich bij een huisarts aanmeldt, kunt u vragen of zij uw taal spreken of dat iemand in de praktijk kan helpen met vertalen.
  • Sommige huisartsen en klinieken adverteren rechtstreeks op hun website met meertalige diensten.

2. Tolken en vertaaldiensten

  • Voor complexe medische afspraken kunt u een professionele tolk aanvragen, zowel telefonisch als persoonlijk.
  • Tolken worden geregeld door de zorgverlener, niet door de patiĆ«nt, en zijn gratis als ze nodig zijn voor duidelijke communicatie.
  • Deze dienst is vooral gebruikelijk in ziekenhuizen, bij kraamzorg en bij afspraken voor geestelijke gezondheidszorg.
  • In urgente situaties (bijvoorbeeld in het ziekenhuis of op de spoedeisende hulp) kunnen artsen gebruikmaken van telefoontolken via een 24/7-dienst.

šŸ’” Tip: Laat uw arts altijd van tevoren weten of u een tolk nodig heeft. Zo kan hij of zij er op tijd een regelen voor uw afspraak.

3. Vertaalde medische informatie

  • Veel ziekenhuizen en verzekeraars publiceren brochures en medische instructies in het Engels, Pools, Roemeens en andere veelgebruikte migrantentalen.
  • De website www.thuisarts.nl biedt betrouwbare medische informatie, met belangrijke onderwerpen beschikbaar in het Engels, Arabisch, Pools en Turks.
  • De nationale patiĆ«ntenorganisatie Pharos biedt ook gezondheidsgidsen in meerdere talen, gericht op toegankelijkheid voor migranten en vluchtelingen.

4. Hulp van werkgevers en gemeenten

  • Sommige gemeenten in de Brainport-regio (zoals Eindhoven en Helmond) bieden informatiebijeenkomsten over gezondheidszorg in meerdere talen voor arbeidsmigranten.
  • Werkgevers of uitzendbureaus fungeren vaak als eerste aanspreekpunt en kunnen helpen bij het plannen van afspraken of het vertalen van basiscommunicatie.

Werk verliezen of veranderen

Als u uw baan verliest maar in Nederland blijft wonen en een Nederlandse werkloosheidsuitkering ontvangt, blijft uw ziektekostenverzekering van kracht. Als u echter terugkeert naar uw eigen land of geen Nederlandse belasting meer betaalt, moet u zelf uw Nederlandse verzekering opzeggen.

Als uw uitzendbureau een verzekering voor u regelt, controleer dan goed of deze is opgezegd wanneer u vertrekt, anders kunt u rekeningen blijven ontvangen.